"אני קורא לממשלה ולא בפעם הראשונה להציב את המשטרה ואת כל שרשרת האכיפה בראש סדר העדיפויות הלאומי, כדי שנוכל לשפר את הביטחון האישי של כל אזרח ולדאוג לחוסן הלאומי של מדינת ישראל. המשטרה היא הגוף שיכול לתרום הכי הרבה להעלאת המורל החברתי בישראל, לשם כך, עלינו לחזק אותה ולהגן עליה".
כך אמר מפכ"ל המשטרה בטקס הענקת פרס המצוינות ליחידות מצטיינות שהתקיים אתמול בערב  במכון ויצמן ברחובות.
הטקס התקיים בסימן חגיגות ה-60 למדינת ישראל  במעמד השר לבט"פ, מר אבי דיכטר, מפכ"ל המשטרה, סגל הפיקוד הבכיר, קצינים ושוטרים.

היחידות הזוכות בפרס המצוינות, נחשפו לראשונה במהלך הטקס, היחידות הן:
בקטגוריית תחנה קטנה- מעלה אדומים
בקטגוריית תחנה בינונית- תחנת טבריה
בקטגוריית תחנה גדולה- תחנת נתניה
בקטגוריית ימ"רים מחוזיים- ימ"ר ירושלים
בקטגוריית ימ"רים/ למ"בים  מרחביים- למ"ב לכיש
בקטגוריית יסמ"גים- יס"מ מרכז
בקטגוריית יחידות מג"ב- פלוגה מ"ח ופלוגה ל"ד
בקטגוריית תנועה- ימת"א שרון
בקטגוריית יוזמה, חדשנות, ויצירתיות- תחנת רחובות וטכנולוגיות דרום
כמו כן שתי יחידות קיבלו תעודות הערכה- תחנת שכונות ומרחב חברון

כל יחידה מצטיינת זכתה בפרס כספי משמעותי בהתאם לגודל היחידה אשר ינוצל לטובת רווחת כלל השוטרים והקצינים ביחידה.
בנאומו חיזק המפכ"ל את השוטרים ואמר "יש לנו משטרה נחושה שמסירה כפפות , שכיווניה מוגדרים, שעומדת בגבורה מול איומי הפשיעה ומול ביקורת שהפכה להיות משוללת כל רסן. זכותם ואולי חובתם של אישי ציבור לבקר את עבודת המשטרה אבל אני מצפה לאותה רמת נחישות
גם בועדת הכספים וגם בועדת הביקורת" .

מפכ"ל המשטרה מוביל מדיניות בתחומי הפיקוד והניהול, שימת דגש על פיתוח תרבות המעצימה את ערך המצוינות. במסגרת יישום מדיניותו גובשו ע"י אמ"ש מודלים למצוינות ברמת הפרט והארגון שמטרתם לתמוך ביעד זה.

במסגרת המודלים השונים הנחה המפכ"ל על צוות בראשות ס' ר' אמ"ש ובהשתתפות נציגי מטה ושטח לגבש מודל לבחירת יחידה מצטיינת. מודל זה יאגד בתוכו פרמטרים שונים על פיהם  תיבחר היחידה.

במסגרת עבודת הצוות לפיתוח המודל, נבחנו הליכים לבחירת יחידה מצטיינת בארגון ומחוצה לו, נבחנו מערכות ביקורת קיימות בארגון, מופו מאפיינים ארגוניים ותחומי הצטיינות. בסיום העבודה נבנה מודל אשכולות להצטיינות יחידתית והוגדר הליך בחירת היחידה המצטיינת.

תחנות המשטרה נמדדו עפ"י מדדים הכוללים עבודה במערכת המנה"ל, עמידה ביעדי מפכ"ל, ניהול המשאב האנושי, יוזמה, חדשנות ויצירתיות, שימור וטיפוח סביבת העבודה. לכל מדד משקל שונה. כמו כן נמדדו התחנות / יחידות בתחומי משטר, נוהג ותחזוקה כללית כולל חזות התחנה או היחידה, תחזוקת רכב, אפסנאות, נשקייה ועוד. יח' מצטיינת במג"ב נבחרה עפ"י מדדים הכוללים הישגים מבצעיים, ניהול המשאב האנושי, יוזמה, חדשנות ויצירתיות וניהול היחידה כולל בטיחות, אימונים תחקירים ועוד.
היחידות נבחנו גם עפ"י מימדים בחדשנות ויצירתיות כולל שרות, מתודולוגיה, מידת מקוריות ועוד.

הליך הבחירה התבצע במסגרת 3 ועדות:
ועדה מחוזית/ אגפים/ מג"ב- במסגרתה נבחנה עמידתן של היחידות המתמודדות בתנאי הסף, פעילותן בהתאם לכללי המודל וגיבוש המלצה להצגת
מועמדות בפני ועדת בדיקה ארצית על גבי חוברת אחודה.
ועדת בדיקה ארצית- בראשות סגן ר' אמ"ש במסגרתה נבחנו הנתונים ובוצע נרמול התוצאות עפ"י סרגל אחיד והועדה השלישית, הועדה העליונה בראשות סמפכ"ל ובהשתתפות נציג ציבור (ניצב בדימוס), ראשי אגפים / סגנים במסגרתה נבחנו היחידות בפרמטרים של יוזמה, יצירתיות וחדשנות, בניהול היחידה בכלל ובתחום הטיפול במשאב האנושי.

תהליך בחירת היחידות המצטיינות והענקת פרס מפכ"ל הינו חולייה בשרשרת (נדבך אחד) פעולות להנעת תהליכים למצוינות ארגונית שכאמור מוביל המפכ"ל בארגון.

מטרתו של תהליך בחירת היחידות המצטיינות הינה להניע תהליכים ארוכי טווח, שיהוו מנוף לתרבות של מצוינות שתוביל להגברת האפקטיביות וחיזוק היכולת להתמודדות עם אתגרי המחר.
כמו כן, עצם התהליך ייצור מוטיבציה ותרבות של מצוינות בארגון , יעודד יחידות ליוזמה וחדשנות יוצאת דופן תוך הצבת אתגרים הניתנים למימוש ומדידה. כמו כן יעודד יחידות לקיים תהליך רצוף של פעולות לאיכות ומצוינות, לתחקר תהליכים
ופעילויות מוצלחות ולקיים למידה לרוחב ולעומק, ולעודד עשייה יוצאת דופן של יחידות ויחידים בארגון.

לסיכום דבריו בכנס אמר המפכ"ל כי "ניתן לזכות במצוינות בעזרת אחוות לוחמים וגאווה במדים, כשאני מביט בכם השוטרים אני גאה לומר לציבור בישראל – יש לכם על מי לסמוך ולנו יש במי להתגאות".